10月31日，火車長鳴。“中國紅、我最紅”金正大紅色之旅專列號滿載著500名金正大優秀員工開赴紅色根據地--井岡山，這是目前行業內規模最大的一次集革命傳統及黨史教育為一體的紅色之旅活動。

　　啟動儀式上，金正大集團黨委書記張曉義發表了熱情洋溢的講話，他指出，金正大集團組織為期一周的紅色之旅活動的目的，一方面是為了進一步貫徹落實科學發展觀，實現公司“創新、和諧、國際化；健康、快樂、超小康”的發展目標，讓員工在健康與快樂中工作、生活。另一方面希望員工通過紅色之旅，認真體驗紅色革命根據地的歷史，深刻感受井岡山精神、學習井岡山精神、發揚井岡山精神，并把這種精神與企業精神和發展目標緊密結合起來，不斷推動公司各項工作邁上新臺階。金正大員工一致表示，此次以“牢記企業使命，弘揚革命精神”為主題的井岡山紅色之旅，必將激發大家愛崗敬業熱情，他們將立足本職，率先垂范，以自己的行動影響和帶動周圍的人，為企業發展壯大作出更大貢獻。

　　金正大集團歷來堅持“以人為本”的發展理念，重視人才的培養，關心員工的身心健康。在當前國內外市場原料價格急劇下滑，而且今年秋季用肥又出現了歷史上首次旺季不旺現象的情況下，集團仍然心系員工，著力改善員工的生活質量、提高員工的健康與快樂指數，不斷為員工創造各種學習、接受再教育的機會，充分彰顯了一個負責任企業的良好形象和優秀的企業文化。

　　縱觀企業發展，金正大始終將“以人為本”的企業文化理念作為一種新的軟管理方式，不斷調動員工的積極性和創造性，激發人的潛能，實現其自動、自發地工作。目前，公司已基本建立了完善的薪酬福利制度，包括全員享有的節日、工裝福利，五險一金、補充商業保險，愛心助學基金，困難職工互助基金，車補、年底績效雙薪等福利制度。金正大愛心助學基金已資助近百名員工子女，資助額高達50萬元。金正大在福利待遇方面已成為在當地最具優勢的企業。同時，金正大還啟動了“健康工程”、“安居工程”、“快樂工程”、“員工伙伴生日祝福計劃”、“培訓工程”等福利工程。金正大的終身培訓體系，做到重點人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓，金正大每年僅用于培訓的投入高達500萬元，已成為中國化肥行業最注重企業文化和人力資源建設的學習型企業之一，為此被評為“2008年度中國行業十佳雇主企業”。

　　未來發展過程中，金正大將追求企業經濟效益與社會效益的有效結合，以多種方式回報社會和員工，在建設“創新、和諧、國際化”的金正大過程中，讓金正大人過上“健康、快樂、超小康”的幸福生活，以實現企業“和諧”發展。