本網訊 黃慧陽報道  為加強人才儲備和培養，適應快速發展的需要，今年公司又招聘了125名大學畢業生。7月10日～17日，公司對新員工進行了為期一周的入職培訓，以便他們盡快熟悉工作環境，明確自我定位，掌握崗位技能，全面融入公司文化和團隊，為今后的工作奠定良好的基礎。

理論培訓現場

　　 　　新入職大學生培訓分為理論培訓和拓展培訓兩項內容。7月10日～15日，理論培訓在公司內部進行。理論培訓課程主要涵蓋了公司發展歷程、企業文化理念、人力資源制度、組織架構及職能等相關內容，邀請了生產、營銷、財務、市場等部門專業人員，進行了針對性綜合業務知識培訓，其中包括《肥料基礎知識》、《銷售基礎談判技巧》、《預算管理》和《農化基礎知識培訓》等。在培訓形式上也力求多樣，在培訓過程中穿插培訓互動問答，增強與新員工的溝通交流，培訓結束進行了考試。

拓展訓練“合力過橋”

拓展訓練“天使之手”

　　 　　7月16日～17日，拓展培訓在風景秀麗的蒙山舉行。“天使之手”、“空中單杠”、“盲陣”、“電網”、“齊心桿”等一系列充滿趣味的破冰小游戲，營造出了積極進取、團結向上、活潑融洽的團隊氛圍。通過富有挑戰性的拓展培訓，增強了新入職大學生們的自信心和挑戰自我、永不言敗的勇氣，使他們在應對壓力與挑戰、轉變角色、融入團隊等方面的能力得到了提升。新入職大學生劉林林表示：“入職培訓是我們認識公司、了解公司的重要途徑，有利于更好地開展工作。我們一定會將培訓主要內容認真揣摩、仔細體會，盡快融入到公司和團隊中來，以公司‘誠信、創新、責任、共贏’的核心價值觀為指導，做一個合格的金正大人，為公司的發展奉獻自己的青春和力量！”

拓展培訓小組合影

　　 　　本次培訓在形式創新、內容深化等方面有了進一步提高，充分體現了公司以人為本、尊重人才、重視人才的管理理念和人才策略。新生力量的持續加盟，也將推動公司持續、健康、快速地向前發展。