本網訊 耿金花報道 為加快建設服務型金正大，全面推動營銷轉型，促進金正大集團由制造向“制造+服務”轉變，近日金正大順利召開主題為“責任擔當”的2017營銷系統述職競聘會議。金正大集團董事長兼總裁萬連步、CEO高義武等領導出席會議并擔任答辯評委，集團營銷系統全體人員參加了會議。
競聘述職會議現場
述職競聘采取分組答辯的形式，每六人為一組參加競聘。答辯分為述職演講和議題討論、現場問答三個部分。在述職演講環節，述職競聘人員圍繞個人基于競聘崗位的優劣勢、2017上半年度業績達成、排名情況，回顧了各自工作中的亮點、焦點、難點和重點，分享了相關經驗及心得，剖析了不足之處，并重點闡述了下一步工作思路、整改建議和具體工作措施。
競聘小組成員積極討論
在競聘的議題討論環節，面對抽取到或者評委隨機給定的議題，各述職競聘小組成員在35分鐘內迅速頭腦風暴，積極對議題進行深入探討和交流，并最終選取代表將總結出的議題解決思路匯報給現場評委。現場問答環節由評委即興對述職競聘人員進行提問，并根據述職競聘人員實際表現做現場點評。問答環節中述職競聘人員從容冷靜，應答自如，以充足的論據和誠懇的態度回答評委的問題，評委們在聽取競聘人員回答后進一步點評，幫助述職競聘人員拓展營銷工作思路。
金正大集團董事長萬連步發表講話
會議現場，述職競聘者結合各自的市場體驗，闡述產品推廣中的亮點和困惑，有的講通過種肥同播、測土配方等配套服務的加強、作物全程營養解決方案的傳授、科學種植方法的引導，從而贏得種植大戶的信賴；有的講業務員直接進村入戶與種植戶交流，從而越過二級商發展了公司產品的“鐵桿粉絲”；有的講在少數民族聚居區由于語言不通，期望公司能夠幫忙配備翻譯人員解決溝通的問題。述職競聘者們從思想上重視營銷服務、從行動上發力開拓市場，紛紛贏得評委的認可和贊許。
小組述職競聘現場
會議結束后，述職競聘人員紛紛表示，要積極行動起來，圍繞2017下半年經營目標，在集團“全員聚力服務、推動營銷轉型”思想的指引下，精心部署和落實各項任務，將全部精力投入到實現集團經營目標的工作中去，推動集團營銷各項工作全面進步和協調發展，努力開創金正大營銷服務新局面。
當前，金正大集團正處于“全員聚力服務、推動營銷轉型”的關鍵時期，為切實貫徹一切為了營銷、一切服務營銷的宗旨，集團對各平臺營銷系統渠道進行整合，通過組織優化、職責界定、競聘上崗、隊伍調整等措施，選拔適用、實用的營銷管理人才，以滿足集團戰略發展需要，實現組織的扁平化和效率的最大化。在此背景下召開的述職競聘會議，讓述職競聘人員在集團戰略調整及自我審視和思考中明確了工作思路和目標，為全面完成金正大2017年度經營目標夯實了基礎。
