新華網北京1月23日電（記者姚潤豐）1月21日，在山東金正大集團舉行的“迎新春、話感恩、促發展”職工父母座談會上，公司拿出百萬元獎金獻給職工父母，以答謝父母長期以來對金正大工作的支持與厚愛。這是繼公司拿出百萬現金組織員工上井岡山接受革命傳統教育及300余萬元重獎營銷骨干之后的又一壯舉，充分體現該集團以人為本、構建和諧企業的經營理念。
    來自金正大集團各條戰線上的職工父母代表200余人出席了座談會。座談會上，金正大集團不僅為各位父母精心準備了一份賀歲禮物和一封感謝信，而且為職工父母每人準備了一份等同于他們子女一個月的“親情工資”。參加座談會的父母們一個個樂開了花，讓這個寒冷的冬天頓時充滿了暖意。
    金正大集團黨委書記、副總裁張曉義表示，在企業獲得快速發展同時，金正大始終堅持“以人為本”的經營理念，著力改善職工的生活質量、提高職工們的健康與快樂指數，不斷為大家創造各種學習、接受再教育的機會。他說，企業發展理應回報社會，讓職工共享發展成果，今天把父母們請來一是感恩、慰問，二是共話未來發展。
    來自人力資源中心孫慶廣的父親孫建傳在發言時說：“金正大集團在行業遭受金融危機影響的關鍵時刻，不但承諾‘不裁員、不減薪’，重獎營銷人員，還拿出100萬元替我們自己的子女盡孝心，我活了大半輩子了，從未看過也未遇到過這樣的好事，這著實令我們感動意外，更令我們感動激動。孩子能在這樣優秀的企業里工作，我不但很放心，而且覺得自己的兒子很幸運，在今后的日子里，我們這些父母們一定會更加嚴格的要求自己的子女在金正大好好工作，努力爭做貢獻，把金正大這個大家庭建設的更強大、更美好，以回報公司對我們大家的厚愛”。
    在座談會上記者還了解到一件有趣的事情是，在這次給父母發放慰問金的時候，金正大要求本地職工必須由父母親自到公司領取紅包，外地職工必須提供父母的存折，不允許職工自己代領。這著實令職工的父母既為自己的子女感到驕傲，同時也令職工感到自豪與激動。
    值得一提的是，金融寒流來了，在這場突如其來的風暴中，我國的化肥行業亦被卷到了“風口浪尖”。受金融危機影響，企業在生產成本、市場運作、資金需求等方面，面臨嚴峻考驗。產品價格下降過快，導致部分企業迫不得以停產、限產。一些日子熬不下去的企業不得已減薪、裁員，這無形中給今年的冬天添加了幾絲寒意。面對市場波動，金正大集團清醒的認識到：危機面前，既是挑戰，也是機遇。他們以此為契機“苦練內功”，同時積極調整產品結構，應對金融寒流。
    在這場金融寒流襲來時，金正大向職工公開承諾，不裁員，不減薪。在他們看來，員工是企業的一筆巨大財富，如果裁員再招新人，不但浪費時間成本，而且流失的將是擁有豐富經驗的人力資源與員工的信心。
                                                           來源：新華網

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