金正大集團勞模先進獎“學習”

近日，山東金正大集團評出的108名勞模、崗位能手等先進個人除了領取證書和獎品以外，還同時獲得了1000元至5000元不等的學習費用，這些學習費用全部用于個人專業知識的培訓學習。僅此一項，金正大集團本次獎出學習費用達18萬元。
山東金正大集團是一家專業從事復合肥、生物有機肥、生物農藥的技術開發與生產經營的綜合性高科技企業，自1998年成立以來，集團一直十分重視員工的素質教育，集團每年的教育培訓投入都以30%以上的速度遞增。特別是2000年，集團以創建學習型企業為目標，先后與中國人民大學聯合成立了金正大企業商學院，每年都選派各類人才到商學院進行深造，成為中國第一家創建學習型組織的復合肥企業。聘請清華大學、中國農業大學、中國農科院等高等院校的15名專家、教授擔任集團高級顧問，選派400多名員工前往高等院校、先進企業及國外培訓深造。為活化教育形式，提升學習效果，該集團充分運用案例分析、模擬操作、專題研討等方式，積極組織員工開展技術比武、崗位練兵、技能競賽等豐富多彩的活動。據統計，僅2003年，金正大集團用于員工培訓的投入就達130萬元以上，并開辦各類技能競賽、比武等活動20多次，參加活動的員工達1000余人次，集團具有大專以上學歷的管理員工已達50%以上，有30多項技術成果在集團各條戰線上開花結果。
良好的學習力在金正大集團很快轉化成了生產力。近年來，集團的銷售收入和上交利稅每年遞增率都超過了30%。2003年，集團共銷售復合肥30萬噸，銷售收入3.6億元，實現利稅2140元，分別比上年增長30%、50%和100%。償到甜頭的金正大集團繼續把員工教育放在重要位置，創造性地提出了“學習機會”做獎品的做法，本次年度先進個人成為首批“學習”獎品的獲得者。今后，集團還將這一做法繼續進行推廣，對所有集團舉辦的業務、技能比賽活動和各種業余文體活動中涌現出的優勝者均給予不同的“學習機會獎”。
（吳青明 英榮攀）
此稿發表于《山東工人報》2月27日、《沂蒙晚報》2月24日