本網訊 張勇報道 根據公司營銷體系公司化運營的工作需要，為選拔出德才兼?zhèn)?、懂經營、善管理、快速提升業(yè)績的管理人才，7月2日，公司舉行農化服務公司總經理競聘答辯會，在內部員工、經銷商中公開競聘選拔9名農化服務公司總經理。公司董事長兼總裁萬連步，副總裁高義武、羅文勝、李計國、李現秀、崔彬等領導出席了競聘答辯會。

競聘答辯會現場

　　 　　多名公司員工及經銷商踴躍報名參加此次競聘活動，經競聘工作領導小組把關、審定，包括1名公司經銷商在內的11人最終入圍，參加了本次競聘答辯會。

　　 　　競聘答辯分競聘述職和現場答辯兩個環(huán)節(jié)。在競聘答辯現場，競聘者從對行業(yè)及崗位的認識、自身的優(yōu)勢以及競聘成功后的工作設想等方面進行了陳述匯報。整個過程中，競聘領導小組認真聆聽，對競聘者進行了提問和點評，對競聘者做了客觀、公正的考評。

競聘者在作陳述匯報

　　 　　此次競聘答辯后，競聘領導小組將根據評委現場打分、綜合評議，研究擬定人選，并對擬定人選公示，公開征求意見后，將擬聘任人員名單提交總裁辦公會批準執(zhí)行，隨后公司與聘任人員簽訂聘任協(xié)議，并下發(fā)聘任文件。

　　 　　年初，公司把2012年定位為營銷突破年，把營銷工作列為2012年的中心工作。公開選拔農化服務公司總經理，目的就是通過有效的平臺搭建及運作機制設計，推進營銷體系實體化運作，以充分實現貼近市場、專業(yè)服務和渠道擴張的目標，從而推動公司實現營銷突破，確保全年既定目標的實現。